هلسنكي ، فنلندا – وافقت لجنة التوظيف والمساواة في البرلمان الفنلندي على خطط الحكومة لخفض الحد الأدنى الذي يسمح لأصحاب العمل بإنهاء عقود العمل. جاءت هذه الخطوة وسط انتقادات واسعة من أحزاب المعارضة.
بموجب اقتراح الحكومة، سيتم تعديل القانون ليصبح “سبب وجيه” كافياً لإنهاء عقد العمل. هذا بالمقارنة بالقانون الحالي الذي كان يشترط أن يكون السبب وجيهاً و”ذا أهمية”.
تحسين ظروف الشركات الصغيرة
برّر رئيس اللجنة، أرتو ساتونين (وزير عمل سابق عن حزب الائتلاف الوطني)، هذا الإصلاح بأنه يهدف بشكل أساسي إلى تحسين ظروف عمل الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم.
وقال ساتونين في مؤتمر صحفي يوم الخميس إن خفض العتبة سيجعل الشركات الصغيرة أكثر استعدادًا لتوظيف الموظفين. وأوضح أن عتبة الفصل في فنلندا هي “خامس أعلى عتبة بين دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية”.
وشدد ساتونين على أن الإصلاح لا يعني الفصل التعسفي: “لا يزال هناك سبب جوهري مطلوب. لذا فالأمر بالتأكيد لا يتعلق بالفصل بناءً على تفضيلات شخصية”. ومع ذلك، أشار إلى أن “عدة سنوات من الممارسة القانونية” فقط هي التي ستحدد تأثير القانون عملياً.
المعارضة تحذر من “قانون إطلاق النار”
انتقدت أحزاب المعارضة هذا المقترح بشدة، ووصفته بأنه “قانون فصل تعسفي”.
جادل نائب رئيس اللجنة المعارض، لوري ليلي من الحزب الديمقراطي الاجتماعي، بأنه لا يوجد دليل على أن التغيير التشريعي سيؤدي إلى تحسين فرص العمل. وقالت ليلي:”الأمر يتعلق فقط بإضعاف حماية الموظفين دون أي تقييم للأثر الحقيقي. لا يمكن لأحد الآن أن يحدد مقدار انخفاض عتبة الفصل”.
وأضافت أن هذا التغيير يشكل “ضعفاً يؤثر على سوق العمل بأكمله. وهذا يؤثر بشدة على أكثر الفئات ضعفاً – الشباب والنساء وأولئك الذين يعملون في وظائف منخفضة الأجر”.
كما أصدرت اللجنة بياناً بالإجماع يشدد على ضرورة مراقبة تأثير القانون عن كثب على الموظفين الذين يأخذون إجازة الحمل والإجازة الأبوية. سيستمر ذلك حتى عام 2028.
وسيُحال مشروع القانون الآن إلى المجلس الرئيسي للبرلمان للتصويت. من المتوقع أن يُقرّ ليصبح قانوناً في وقت مبكر من بداية العام المقبل.
