أبوظبي، الإمارات – حصدت هيئة أبوظبي للتراث خمس جوائز ضمن جوائز “ستيفي الشرق الأوسط وشمال أفريقيا”، تقديراً لجهودها في تطوير الممارسات الإدارية وتعزيز الابتكار في منظومة العمل الحكومي، بما يعكس توجهات إمارة أبوظبي نحو ترسيخ الكفاءة المؤسسية والتحول الذكي في الخدمات.
جائزة ذهبية في الممارسات الإدارية
ونالت هيئة أبوظبي للتراث الجائزة الذهبية عن فئة “الممارسات الإدارية المبتكرة” عن مشروعها “القيادة في صناعة القيمة الحكومية: تحول مؤسسي مبتكر في إدارة المشتريات”، والذي يركز على تطوير آليات العمل الإداري بما يحقق قيمة مضافة مستدامة ورفع كفاءة الإنفاق الحكومي.
جوائز فضية وبرونزية
كما حصلت هيئة أبوظبي للتراث على الجائزة الفضية في فئة “الإنجاز الابتكاري في تعافي المؤسسات” عن نموذجها “من التشظي التشغيلي إلى المرونة المؤسسية”، الذي يعكس قدرتها على إعادة هيكلة منظومة العمل نحو نموذج أكثر مرونة واستجابة للتغيرات.
وفازت أيضاً بجائزة برونزية عن مشروع “من الإجراءات إلى النظام المتكامل”، الذي يعزز التحول نحو أنظمة تشغيل حكومية أكثر تكاملاً وفاعلية.
إنجازات فردية ومؤسسية
وفي فئة الإدارة المبتكرة في الحكومة، حصل محمد ماجد الجنيبي، مدير إدارة المشتريات في قطاع الخدمات المساندة، على جائزتين فضية وبرونزية تقديراً لدوره في تطوير نماذج عمل مبتكرة تعزز التحول المؤسسي داخل الهيئة.
تعزيز الابتكار الحكومي
وأكدت هيئة أبوظبي للتراث أن هذه الجوائز تعكس التزامها بتبني أفضل الممارسات العالمية في الابتكار الإداري، ودعم التحول الذكي في الخدمات الحكومية، بما يتماشى مع استراتيجية حكومة أبوظبي في تعزيز الكفاءة والاستدامة، وتطوير بيئة عمل حديثة تخدم المجتمع وتحافظ على التراث برؤية عصرية.
